ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA CZŁOWIEKA I ŚRODOWISKO NATURALNE
Przejmowanie odpowiedzialności nie jest dla nas obowiązkiem, lecz postawą, którą reprezentujemy. Hoffmann Group już od wielu dziesięcioleci angażuje się w działania na rzecz ludzi i środowiska naturalnego. To zaangażowanie stanowi stały element kultury i aktywności naszego przedsiębiorstwa.
FUNDACJA HOFFMANN GROUP
Dlatego powołaliśmy do życia Fundację Hoffmann Group. Wspomagamy ORANGE HOUSE w Peißenberg. W ORANGE HOUSE przygotowujemy i realizujemy ofertę dla dzieci i młodzieży znajdującej się w ciężkiej sytuacji rodzinnej. Koncepcja naszej działalności opiera się na trzech kolumnach: wspólnych działaniach, terapii i profesjonalizacji. Na pierwszym planie znajdują się kursy mające na celu zbudowanie zaufania we własne siły i umiejętności. Warsztat, hala maneżowa oraz pozostałe pomieszczenia terapeutyczne oferują miejsce na hipoterapię, edukację poprzez doświadczenie, terapię sztuką, muzyką, tańcem oraz wiele innych propozycji.
Zmobilizowani sukcesem tego centrum kreatywności i terapii planujemy aktualnie budowę drugiego ORANGE HOUSE w Bremie. Ponadto wspieramy m.in. projekt LEBENSRÄUME (przestrzenie życiowe) –placówkę pobytu dziennego dla dzieci i ich chorych psychicznie rodziców – oraz „Grundmühle” w okolicy Hann. Münden.
Chcą się Państwo do nas przyłączyć w roli mecenasa? Cieszymy się na Państwa zaangażowanie i pomoc.
ŚRODOWISKO
Zrównoważony rozwój jest integralną częścią kultury firmy Hoffmann. Poprzez holistyczną integrację różnych kryteriów ESG (środowiskowych, społecznych, zarządzania) z naszą działalnością biznesową, tworzymy trwałą wartość dodaną dla naszych pracowników, klientów i innych interesariuszy.
Ze względu na różnorodność zrównoważonego rozwoju uważamy, że ważne jest nadanie priorytetu kwestiom ESG i zdefiniowanie strategicznych obszarów działania dla Hoffmanna. W oparciu o analizę istotności, którą regularnie poddajemy przeglądowi, definiujemy treść naszej strategii zrównoważonego rozwoju. Cele Zrównoważonego Rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych (ONZ) również stanowią ważne ramy. Definiują globalne priorytety i cele zrównoważonego rozwoju do 2030 roku i mają na celu mobilizację globalnych wysiłków na rzecz osiągnięcia wspólnego zestawu celów i zadań. Grupa Hoffmann również chce przyczynić się do tej transformacji.
KODEKS POSTĘPOWANIA
Chcemy spełniać najwyższe wymagania. Także w wymiarze ludzkim. Dlatego nienaganne etycznie, zgodne z zasadami zachowanie wszystkich pracowników firmy Hoffmann jest czymś oczywistym. Aby pomóc im w spełnieniu tych wymagań, opracowaliśmy Kodeks postępowania. W jasny i przejrzysty sposób reguluje on zachowanie pracowników wobec konkurentów, klientów i dostawców – np. wprowadza zakaz porozumień cenowych oraz przyznawania i przyjmowania korzyści. Kodeks ten obowiązuje wszystkich pracowników. Udostępniamy go powiązanym z nami przedsiębiorstwom z prośbą o wprowadzenie podobnych regulacji, by zagwarantować przestrzeganie zasad etyki zawodowej w całej Grupie.